新派訊 “從遞交仲裁申請(qǐng)到拿到調(diào)解書(shū)，只用了9天時(shí)間，工作站不僅幫我爭(zhēng)取到產(chǎn)假工資差額，還協(xié)調(diào)企業(yè)恢復(fù)了哺乳室，讓全公司的女職工都能受益?！苯眨跒H坊市女職工維權(quán)工作站，張女士拿著調(diào)解協(xié)議書(shū)激動(dòng)地說(shuō)。
如今，由濰坊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)等部門(mén)共建的維權(quán)工作站，已成為女職工信賴的維權(quán)平臺(tái)。2024年以來(lái)，濰坊市已建立這樣的工作站32家，通過(guò)創(chuàng)新“源頭預(yù)防+速裁保障”雙軌機(jī)制，累計(jì)化解女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議1000余件，仲裁案件平均辦理周期壓縮至20天。
工作人員為女職工處理勞動(dòng)仲裁案件。（資料圖）
織密前端防護(hù)網(wǎng)：讓維權(quán)探頭“全覆蓋”
3月2日，記者走進(jìn)濰坊市女職工維權(quán)工作站，“鄧兆靜”工作室的仲裁員剛調(diào)解了一起孕期調(diào)崗糾紛，企業(yè)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)承諾為當(dāng)事人保持原崗原薪。
“爭(zhēng)議升級(jí)到仲裁階段，雙方往往已成對(duì)立關(guān)系，我們會(huì)把預(yù)警觸角延伸到企業(yè)最前沿，將矛盾化解在最源頭。”工作室負(fù)責(zé)人鄧兆靜如是說(shuō)。
這種轉(zhuǎn)變?cè)醋怨ぷ髡镜摹叭?jí)預(yù)警”機(jī)制建設(shè)。通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、工會(huì)組織定期排查、人社部門(mén)大數(shù)據(jù)篩查，全市構(gòu)建起覆蓋重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的女職工權(quán)益監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)。
目前，全市在女職工占比超40%的紡織、服務(wù)等行業(yè)設(shè)立36個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)，實(shí)時(shí)跟蹤勞動(dòng)合同簽訂、產(chǎn)假待遇落實(shí)等情況。此外，由仲裁員、工會(huì)值班律師、心理咨詢師組成的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，每月開(kāi)展“法律體檢進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。他們不僅幫助企業(yè)完善了規(guī)章制度中女職工權(quán)益保護(hù)條款，還推動(dòng)了“溫馨小屋”哺乳室的建立和完善。
暢通綠色通道：讓維權(quán)走上“快速路”
“真沒(méi)想到立案這么快?！眲⑴刻峤涣覆牧虾螅袆趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)就出具了案件受理通知書(shū)。
據(jù)悉，女職工維權(quán)工作站推出的“四快”機(jī)制，即快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，極大地加速了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理進(jìn)程。此外，工作站還為“三期”女職工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等重點(diǎn)群體的案件開(kāi)辟了綠色通道，實(shí)行當(dāng)天受理、三日調(diào)解、七日開(kāi)庭的快速處理模式，切實(shí)保障了重點(diǎn)群體的合法權(quán)益。
工作站的3名女仲裁員、4名女書(shū)記員組成“巾幗速裁庭”，在處理涉及“三期”女職工爭(zhēng)議案件時(shí)，不僅積極促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，還推動(dòng)企業(yè)落實(shí)了針對(duì)“三期”女職工的彈性工作制。去年以來(lái)，“巾幗速裁庭”辦理案件調(diào)解成功率保持在70%以上。
女職工為女職工維權(quán)工作站贈(zèng)送錦旗。
構(gòu)建協(xié)同大格局：讓維權(quán)服務(wù)“無(wú)盲區(qū)”
“多虧工作站幫我聯(lián)系公益律師，不然我真不知道該怎么收集證據(jù)?！崩钆吭谠庥鰺o(wú)故辭退后，獲得了全程法律幫扶。
全市各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)建的“仲裁+工會(huì)+律所”模式，共吸納19家律所、100余名值班律師參與，累計(jì)提供公益法律咨詢3000余人次。
此外，全市各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)創(chuàng)新構(gòu)建“調(diào)裁對(duì)接”工作機(jī)制，通過(guò)建立調(diào)解組織與仲裁機(jī)構(gòu)“標(biāo)準(zhǔn)互通、流程銜接、效力確認(rèn)”三位一體協(xié)同體系，形成“前端調(diào)解分流、中端仲裁確認(rèn)、末端閉環(huán)管理”的工作閉環(huán)。
奎文區(qū)廿里堡街道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心與奎文區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組成女職工案件聯(lián)合調(diào)解中心，在處置一起紡織女工欠薪案時(shí)，通過(guò)“基層調(diào)解+仲裁確認(rèn)”模式，僅用30天就完成了所有法律程序，及時(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。
“維護(hù)女職工權(quán)益不僅是及時(shí)救火，更要通過(guò)制度創(chuàng)新構(gòu)筑防火墻?！睘H坊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)康恒武說(shuō)，“當(dāng)企業(yè)看到守法成本低于違法成本，當(dāng)職工更加清晰的知曉維權(quán)路徑，和諧勞動(dòng)關(guān)系自然水到渠成?！?/p>
站在新起點(diǎn)，濰坊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)通過(guò)建立女職工權(quán)益保障信用評(píng)價(jià)體系、組建跨區(qū)域跨行業(yè)維權(quán)聯(lián)盟等舉措，讓法治陽(yáng)光溫暖更多“她”權(quán)益。
新派融媒體記者:張沁/文圖
通訊員:郭建秀 蘇文健
編輯:劉小麗 王葉妮
一審:韓鎮(zhèn) 二審:劉鵬 三審:王志剛
